Lettergrootte Kleine tekstMedium tekstGrote tekst
AchtergrondkleurBlauwe achtergrondkleurachtergrondkleurGrijze achtergrondkleur
Casuïstiek

Wat zijn uw ervaringen? Wat maakt u mee in uw organisatie? Heeft u ook te maken met voortdurende reorganisaties, schaalvergrotingen en regels? Laat het ons, en anderen, weten!

Hieronder kunt u uw ervaringen kwijt. U moet hiervoor wel eerst registeren. Uw gegevens worden strikt vertrouwelijk behandeld en worden niet getoond op deze website. U kunt zelf een naam kiezen die getoond wordt bij het plaatsen van een bericht.

Heeft u twijfels of vragen over het plaatsen van uw verhaal? Neem contact op met Jos Lamé via jlame@riaggrijnmond.nl.

 
CasuïstiekCasuïstiekCasesCasesAlgemeenAlgemeen
Show No Replies
 Onderwerpen
Antwoorden
Bekeken
 Laatste
Populare onderwerp met nieuwe berichtenRijnlands Organiseren in de zorg
0
882
26-5-2009 16:03
Populare onderwerp met nieuwe berichtenCasus Orbis
Door medewerker
0
986
17-4-2009 13:38
Door medewerker
Populare onderwerp met nieuwe berichtenDe fabel van de mier
Door medewerker
0
2665
17-4-2009 13:34
Door medewerker
Populare onderwerp met nieuwe berichtenOndernemers... ook getraumatiseerd?
Door medewerker
0
3421
17-4-2009 13:13
Door medewerker
Populare onderwerp met nieuwe berichtenloyaliteit is nooit goedkoop en mag niet ingeperkt
Door J. Terwiel
0
929
12-4-2009 16:17
Door J. Terwiel
Populare onderwerp met nieuwe berichten'Overheid in bed bij de cliënt'
Door medewerker
0
951
9-4-2009 10:29
Door medewerker
Populare onderwerp met nieuwe berichtenwie betaalt bepaalt
Door anonymous
10 van 10 sterren - gebaseerd op1 waardering(en)
0
975
7-4-2009 13:04
Door anonymous
Populare onderwerp met nieuwe berichtenInterne regels of moreel appél?
0
921
2-4-2009 15:01
Populare onderwerp met nieuwe berichtenOok de gewone burger
Door burger2au
0
898
31-3-2009 11:40
Door burger2au
Populare onderwerp met nieuwe berichtenKetenzorg en de meldcode
Door medewerker
0
1005
30-3-2009 9:16
Door medewerker
CasuïstiekCasuïstiekCasesCasesAlgemeenAlgemeen
Toon onderwerpen van: